Le ministre du Travail et de la Sécurité sociale, Grégoire Owona, a annoncé une possible revalorisation du salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) au Cameroun. Cette déclaration a été faite en marge de la célébration du 1er mai à Yaoundé, lors de la 140e édition de la fête du Travail.
M. Owona a précisé que cette révision du SMIG interviendrait « à un moment raisonnable », dans le but d'améliorer les conditions de vie des travailleurs camerounais. Il a souligné la nécessité d'adapter le SMIG aux réalités économiques et sociales du pays, reconnaissant ainsi les discussions en cours sur le pouvoir d'achat et les conditions de travail.
Actuellement, le SMIG au Cameroun varie selon les secteurs d'activité. Dans le secteur privé non agricole, il est de 60 000 francs CFA, servant de référence pour de nombreuses entreprises. Le secteur agricole, quant à lui, affiche un SMIG de 45 000 francs CFA, tandis que les agents de l'État de catégorie inférieure perçoivent un minimum de 43 969 francs CFA.
Cette annonce intervient dans un contexte où les organisations syndicales revendiquent régulièrement une augmentation du SMIG pour faire face à l'inflation et au coût élevé de la vie. En mars 2023, le SMIG avait déjà été revalorisé, passant de 36 270 francs CFA à 60 000 francs CFA pour la majorité des travailleurs.
Bien que le ministre n'ait pas précisé de date pour cette future revalorisation, il a insisté sur l'engagement du gouvernement à améliorer les conditions de vie des travailleurs. L'Organisation internationale du travail (OIT) a d'ailleurs renforcé son partenariat avec le Cameroun pour soutenir son programme d'emploi, en particulier pour les jeunes et les femmes. L'OIT met l'accent sur le dialogue social et le respect des normes internationales du travail pour assurer la stabilité et la cohérence des politiques.
Une hausse à 100 000 FCFA pourrait être envisagée en 2026 si les cours pétroliers se maintiennent, mais la dette publique du Cameroun pourrait limiter les marges de manœuvre. Le gouvernement camerounais devra donc trouver un équilibre entre les revendications sociales et les contraintes économiques pour améliorer durablement le pouvoir d'achat des travailleurs. Le thème de la 139e édition de la fête du Travail était d'ailleurs « Dialogue social constructif, vecteur de travail décent et de progrès social ».
